Konzept Neue Autorität
Was bedeutet „Neue Autorität“?
Die Neue Autorität ist ein systemischer Ansatz (Prof. Haim Omer), der Erwachsenen – ob Eltern, Fachkräfte oder Führungspersonen – ermöglicht, Autorität nicht durch Kontrolle oder Druck, sondern durch Präsenz, Beziehung und Beharrlichkeit zu stärken. Sie ruht auf sieben Säulen:
7 Säulen der „Neuen Autorität“
1. Präsenz & Wachsame Sorge Bewusst anwesend sein – im Kontakt mit sich selbst und respektvoll gegenüber anderen. Erwachsene übernehmen Verantwortung für die Beziehungsqualität und bleiben aufmerksam, um bei Alarmsignalen rechtzeitig handeln zu können.
2. Selbstkontrolle & Eskalationsvorbeugung Kontrolle über andere ist weder möglich noch nötig. Entscheidend ist die Kontrolle über die eigenen Gedanken, Gefühle und Handlungen. Konflikte werden überlegt und zum richtigen Zeitpunkt angegangen – mit Beharrlichkeit statt Eskalation.
- Prinzip Aufschub – „Schmiede das Eisen, wenn es kalt ist“
- Prinzip Beharrlichkeit – Nicht besiegen, sondern beharren!
- Prinzip Positive Fehlerkultur – Wir machen auch Fehler und das ist in Ordnung. In den meisten Fällen können wir diese auch korrigieren und uns entschuldigen.
3. Unterstützungsnetzwerke & Bündnisse Niemand muss allein handeln. Netzwerke aufzubauen und Unterstützung zu nutzen entlastet und stärkt die Handlungsfähigkeit aller Beteiligten. „Es braucht ein ganzes Dorf, um ein Kind zu erziehen“, so heißt es in einem afrikanischen Sprichwort.
4. Protest & Gewaltloser Widerstand Entschlossenheit und Verbundenheit sichtbar machen – ohne Gewalt. Gemeinsames, klares Auftreten hat Wirkung und sendet eine deutliche Botschaft: Dieses Verhalten wird nicht toleriert, die Beziehung bleibt wichtig.
Wir sprechen nicht nur von Widerstand bei destruktivem Verhalten, wir SIND der Widerstand. Dies hat eine enorme Wirkung auf das Gegenüber, vor allem bei längeren Aktionen wie einem Sit-In zum Beispiel, bei dem sich Eltern bis zu 2 Stunden zum Kind ins Zimmer setzen, um deutlich zu machen: „Wir können dein gewalttätiges Verhalten nicht mehr akzeptieren und wir sind jetzt hier bei dir, weil du uns wichtig bist und wir an einer Lösung/Veränderung interessiert sind“.
5. Versöhnung & Beziehung Beziehung ist die wichtigste Ressource. Wertschätzende Gesten und Signale der Verbundenheit begleiten jede Maßnahme – auch im Konflikt.
6. Transparenz Offenheit mobilisiert Unterstützung, stärkt den Zusammenhalt und legitimiert das eigene Handeln – vorausgesetzt, es wird als ethisch nachvollziehbar wahrgenommen.
7. Wiedergutmachung Die Alternative zu Strafe und Sanktion. Durch begleitete Wiedergutmachungsprozesse entsteht echte Einsicht – und die Möglichkeit, aktiv zur Lösung beizutragen.
Details im Handbuch Neue Autorität (LINK); Vortrag zur Neuen Autorität von Haim Ohmer (LINK)